Los beneficios son una reducción de las contribuciones patronales de un 95% en caso de que la contratación sea de una mujer, travesti, transexual o transgénero, o una persona con discapacidad acreditada; y de un 90% en caso de que el contratado sea varón.
Las notificaciones tuvieron lugar a lo largo de los primeros ocho meses del año. Buscan que se cumpla con la normativa laboral en detrimento del trabajo informal.
La entidad turística mundial utilizará la tecnología para conectar a quienes demandan empleo con quienes lo ofrecen.
Los beneficios son una reducción de las contribuciones patronales de un 95% en caso de que la contratación sea de una mujer, travesti, transexual o transgénero, o una persona con discapacidad acreditada; y de un 90% en caso de que el contratado sea varón.
Las notificaciones tuvieron lugar a lo largo de los primeros ocho meses del año. Buscan que se cumpla con la normativa laboral en detrimento del trabajo informal.
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