A menos de 6 meses de su lanzamiento, la consultora sigue expandiendo su oferta y pronto lanzará su sitio web con la información sobre personal para limpieza y cuidado de niños y ancianos
La agencia de mucamas Helpers seguirá agregando nuevos servicios durante este año en Rosario. Luego de su lanzamiento en noviembre de 2010, la consultora para la contratación de personal doméstico buscará ampliar las prestaciones posibles para quienes buscan personal doméstico capacitado en tareas de limpieza y atención de niños o ancianos.
“Tratamos de ofrecer el servicio más amplio posible. Hoy contamos con personas que pueden trabajar los fines de semana, hacer un servicio provisorio en el día, limpieza en finales de obra o mudanzas y ahora queremos incorporar la opción de una empleada con cama adentro además de aquellas que trabajan como externas”, explicó a IMPULSO la titular de la firma, Silvina Margonari.
La responsable de la empresa rosarina adelantó que muy pronto lanzarán su nuevo sitio web para expandir sus vías de comunicación con los clientes y explicó que actualmente la principal demanda es contratar “personal que limpie y posea un perfil apto para tratar con los chicos, ya que muchos tienen hijos en edad escolar”.
Respecto de la evolución del negocio, Margonari dijo estar más que satisfecha por la repercusión que tuvo la propuesta en la ciudad: “Partimos del boca a boca y rápidamente llegué a un punto en el que no daba abasto. Tuve que contratar gente y abrir un espacio físico dedicado a esto. En el corto plazo, el proyecto colmó mis expectativas y estoy muy contenta, tratamos de aprender día a día e ir ajustando cosas a partir del diálogo permanente con nuestros clientes”.
“La idea original de Helpers surgió de la situación que afecta a aquellas madres que trabajan y tienen niños pequeños, pero de golpe se quedan sin la chica que los cuidaba y no saben a quién llamar para trabaje en su casa. Este es un servicio que existe en Buenos Aires y en todo el mundo”, explicó la creadora.
La dueña de la consultora destacó que la empresa no sólo realiza la búsqueda y la selección del staff mediante referencias comprobadas sino que además realiza cursos de capacitación para el personal elegido en las entrevistas: “Creo que este es el punto fuerte a partir del cual marcamos la diferencia. Trabajamos para formar a las empleadas una vez que se suman, las capacitamos y les brindamos los conocimientos adecuados para las tareas que van a desarrollar”.
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