La segunda jornada de la Semana del Management se centró en el rol de la mujer en empresas e instituciones y cerró con una conversación sobre institucionalidad en el fútbol.
El segundo día de La Semana del Management estuvo enfocado en temáticas de institucionalidad a partir de un enfoque que fomente la diversidad como parte de su fortalecimiento. También hubo paneles referidos a protección de datos, cyberseguridad, ley de conocimiento y el rol de la mujer en la dirección de las compañías.
El panel “El rol de la mujer en el Gobierno Corporativo” hizo énfasis en cómo lograr organizaciones inclusivas y diversas a partir de la experiencia de mujeres que ocupan cargos de Gobierno Corporativo. De acuerdo con estudios, las compañías que tienen mujeres en su directorio generan entre un 10% y un 15 % más de ganancia. Pero la mujer gana entre un 19% y un 25% menos que un hombre en una misma posición.
En esta línea, Laurence Loyer, Directora de Peugeot Citroën compañía de seguros, puntualizó que, si bien su experiencia laboral fue positiva, “en los últimos 10 años no hubo mucho cambio en la proporción de mujeres que conforman directorios en el país. El promedio en Latinoamérica es de 6% de mujeres en directorio. El ritmo de crecimiento en Argentina es de 2% anual, en los últimos 5 años”.
A nivel nacional, la matrícula de las universidades es femenina, alrededor del 77% en todas la carreras, salvo en las ciencias básicas; y se reciben más mujeres que hombres (61%), la UNR registra números parecidos en proporción. Entonces “¿Qué sucede, que luego no se expresa en la carrera laboral?”, se preguntaron en el evento y la respuesta llegó de porte de Mónica Cukar, Síndico de Banco Patagonia, “los estereotipos y costumbres arraigadas. Es una cuestión de tener actitud, de actuar”.
INSTITUCIONALIDAD EN EL FÚTBOL. En el cierre, se abordó el valor de la institucionalidad por fuera del ámbito empresarial, para contar con el aporte de experiencias que puedan enriquecer el debate. Los participantes del panel ‘La institucionalidad en el fútbol’ coincidieron en el rol social de la institución deportiva y en la necesidad de su promoción.
Matías Lammens, presidente del Club Atlético San Lorenzo, remarcó la deuda que tienen las instituciones futbolísticas en cuanto a transparencia. “Es necesario dotar de transparencia al fútbol, dado que no hacerlo es ir en detrimento de la institución misma”, resumió.
En tanto que Miguel Guirardini, Gerente del Departamento de RSE de Racing Club, expresó que “La Responsabilidad Social dentro del club es un paraguas que lo abarca todo. Es necesario apuntar no sólo a los resultados sino a acciones que se sostengan en el tiempo”.
OTROS PANELES. Durante la charla Cyberseguridad: la revolución digital en el mundo de la auditoría. También desarrolló el panel Ética y transparencia digital: Información versus Privacidad. ¿Cuál es el límite?, referido al cumplimiento de los principios éticos y legales de protección de datos personales, a nivel local y global.
Imágenes: Gentileza IDEA