En Santa Fe aprobaron el cupo para personas trans, travestis y transgénero en empleos públicos

Por Impulso

Un avance de ciudadanía en la provincia. “Es un muy buen punto de partida para avanzar en el campo de la inclusión laboral" dijo el titular de la Subsecretaría de Políticas de la Diversidad Sexual.

Este jueves fue aprobada en la provincia de Santa Fe una ley que garantiza un cupo mínimo para personas trans, travestis y transgéneros en empleos públicos.

De esta manera durante el primer año de vigencia de la norma cerca de 50 mujeres y varones trans deberán ser incorporados en diversas dependencias de la administración pública provincial.

El titular de la Subsecretaría de Políticas de la Diversidad Sexual, Esteban Paulón aseguró que “hoy es un día histórico para la provincia de Santa Fe”.

El funcionario destacó que con la aprobación de esta ley “el Estado santafesino suma una nueva herramienta para la inclusión plena de travestis, transexuales y personas trans”

Y continuó “Seguramente el texto aprobado no ha sido en pleno el que esperábamos, pero es un muy buen punto de partida para avanzar en el campo de la inclusión laboral”.

AVANCES DE INCLUSIÓN

“Sin dudas junto al reconocimiento de la Reparación histórica de las víctimas trans de la dictadura, serán dos huellas imborrables que quedan en materia de inclusión en éste período que finaliza el próximo diciembre”. destacó Paulón.

Imágenes: Gentileza



Te puede interesar:

Voto Joven Santa Fe

Obras públicas en Santa Fe: ¿Nueva Autopista?


Recomendadas

  • Región

Cómo será el nuevo mecanismo de ingreso a la EPE

En el marco del proceso de control y modernización en la EPE que, entre otras medidas, propone que el sistema de ingreso de personal sea abierto y transparente, el Gobierno de la Provincia de Santa Fe dio a conocer el nuevo mecanismo de ingreso a la institución.

  • Economía

Conflictividad laboral es mayor en el Estado que en los privados

La intensificación de las protestas en Aerolíneas Argentinas e Intercargo aumenta la urgencia por encontrar soluciones. Las evidencias sugieren que la manera de bajar la conflictividad es creando un entorno de competencia y disciplina presupuestaria, tal como ocurre en la mayoría de las empresas privadas.

Noticias
que suman