Impulso

Desde este mes de junio, las empleadas domésticas reciben un aumento del 15% en sus haberes y es la tercera de la cuotas que dispuso la resolución 2/2022 publicada en el Boletín Oficial a fines de abril, y que también había estipulado una suba de 6% en abril y 9% en mayo. 

Tal como se acordó oportunamente, ese aumento salarial se haría efectivo en tres tramos, luego de las negociaciones entre representantes sectoriales de trabajadores, empleadores y las autoridades que integran la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Resta aplicar la tercera, que será el 15% de junio, y como suele suceder en estas negociaciones, el acuerdo también dispuso una cláusula de revisión para el mes de agosto de 2022, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Nuevas escalas salariales

A partir del 1° de junio, las nuevas escalas salariales dispuestas quedan de la siguiente manera, según la categoría;

• Supervisores con retiro: $ 437,5 la hora y $ 54.612,5 mensual
• Supervisores sin retiro: $ 479 y $ 60.832
• Personal para tareas específicas con retiro: $ 414 y $ 50.738
• Personal para tareas específicas sin retiro: $ 454 y $ 56.480;
• Caseros: $ 390,5 y $ 49.503
• Asistencia y cuidado de personas con retiro: $ 390,5 y mensual $ 49.503
• Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $ 437,5 y $ 55.166
• Personal para tareas generales con retiro: $ 362,5 la hora y $ 44.517,5 mensual
• Personal para tareas generales sin retiro: $ 390,5 y $ 49.503

Cómo calcular el aguinaldo

Tal como estipula la AFIP, el Sueldo Anual Complementario también conocido como “medio aguinaldo” se abona dos veces en el año; a la finalización de los semestres de junio y diciembre.

A continuación, el paso a paso para calcular el aguinaldo de las empleadas domésticas:

• Para calcularlo hay que tomar el 50% del mejor sueldo del último semestre.
• Si la prestación de servicios es inferior a los seis meses, deberá liquidarse en forma proporcional a los meses trabajados (Ley de Contrato de Trabajo).
• Por ejemplo, si la persona solo trabajó 4 de los últimos 6 meses, corresponderá abonarle como SAC el 66,67% (4 meses / 6 meses) del 50% del mejor sueldo de los últimos 4 meses.

Vale recordar que las licencias sin goce de sueldo y beneficios sociales son conceptos excluidos del cálculo, ya que aunque se abonen conjuntamente con la remuneración, son no remunerativos.

Segunda cuota del IFE

La Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) ya pagó en mayo la primera cuota del bono de Refuerzo de Ingresos de $ 18.000 que también lo cobran las empleadas domésticas, además de los monotributistas y trabajadores informales.

Este mes se realizará el pago de la segunda cuota de $9000 para este grupo de trabajadoras.

De acuerdo con la terminación de los DNI de las beneficiarias, y teniendo en cuenta los feriados del viernes 17 y el lunes 20 de junio, las fechas de pagos del IFE 4 son las siguientes:

• Documentos terminados en 0: miércoles 15 de junio
• Documentos terminados en 1: jueves 16 de junio
• Documentos terminados en 2: martes 21 de junio
• Documentos terminados en 3: miércoles 22 de junio
• Documentos terminados en 4: jueves 23 de junio
• Documentos terminados en 5: viernes 24 de junio
• Documentos terminados en 6: lunes 27 de junio
• Documentos terminados en 7: martes 28 de junio
• Documentos terminados en 8: miércoles 29 de junio
• Documentos terminados en 9: jueves 30 de junio